■上司の心得、部下の心得■662号【目標で自信をつける!!】

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    この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。 
    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。 
    毎週水曜日12:30に配信しております。 

    ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。

     

     

    人には理屈を越えた、感情があります。

     

    ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変れます。


    ちょっとした心遣いで、人は大きく変ります。

     


    ●今回のテーマは●(今回のテーマは約4分で読めます)

     

    【目標で自信をつける!!】

     

    ◆○◆─ since 2006.02 ───────────────<2019.1.9>─

     

    上司の心得、部下の心得  ◆ 662号 ◆

     

    ────────────────────────────────◆○◆
    こんにちは。
    組織の当たり前のレベルを上げることで強い組織を構築する!!
    活き活き組織構築支援コンサルタント NK総研の瀬川裕之です。

     

    新年を迎え、新たに今年の目標を定めた方も多いかと思います。

     

    初回の配信はそんな目標をテーマに上司部下の垣根をなくしてお送ります。

     

    本年もよろしくお願い申し上げます。

     

     NK総研 所長 瀬川裕之

     


    今週も最後まで、お付き合いください。

     

     

     

    代表 瀬川裕之 著 
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    ────────────────────────────────◆○◆

     

    さて、今年一回目の配信は上司・部下の垣根をなくして、
    共通テーマとして【目標で自信をつける!!】をお送りします。

     

     


    「目標で自信をつける・・・」

     

    ピンとこないかもしれません。

     


    これまで多くの方に話を聞いてきた中で
    自信のないという方に話を聞くと、
    ほとんどの方が明確な目標がありません。

     

    あったとしても与えられた目標で、
    自らの目標を持っている人はほとんどいません。

     


    「忙しくて独自に目標を立てて実行するほど余裕がない」

     

    「目標を立ててもどうせ達成できない」

     

    「特に目標を立てようとも思わない」

     

     

    そんな風に思っている方がとても多い。

     

     

     

     

    結果として、

     

    自信のない = 目標がない


    という方程式が成り立っています。

     

     


    だからと言って

     

    自信がある = 目標がある

     

    とは言い切れません。

     

     


    しかし、

    目標があることで、自信へのスタートは切れます。

     


    なぜなら、自信のない方は極力行動を避けますが、
    目標を持てば必ず新たな行動をスタートします。

     


    もちろん、目標を達成できずに
    さらに自信を失うことになるかもしれません。

     

    自信のない方はこのリスクを考えます。

     

     

    その考えがさらに行動を抑制し、
    目標を定めることを躊躇します。

     

    そして、冒頭の目標を決めても・・・

     


    まさに悪魔のサイクルです。

     

     

     

    目標と言うのはチャレンジです。

    すでに達成が確約されているような目標は立てません。

     

    100mを15秒で走れる人は
    16秒を目標にすることはないのです。

     

    当然、失敗のリスクが必ずあります。

     

    しかし、チャレンジの裏には
    例え達成できなくても必ず成長があります。

     

    その成長が次の失敗のリスクを減らし、
    やがて自信に繋がっていきます。

     

     


    目標を達成するだけが
    自信になるわけではありません。

     


    自分の子どもの頃を思い出してください。


    九九を覚えるまで。

     

    自転車に乗れるようになるまで。

     

    逆上がりができるようになるまで。

     


    私は逆上がりが苦手でしたが、
    ある日突然できるようになったのを覚えています。

     

    その時は偶然のように思っていましたが、
    成功の一歩手前まで成長していたからでしょう。

     

     


    目標の話をすると欲求がないという方もいます。

     

    しかし、私は欲求がないのではなく、
    自ら欲求を押し殺しているだと思います。

     


    だから、目標を定められないときは
    自信を持てない、失っているのだと・・・。

     


    だからこそ、その自信を得るための第一歩として
    まず目標を自ら設定する。

     


    できる、できないではありません。

     

    目標を定めるところまでまず考える。

     


    行動することは大切ですが、その前にまず考える。

     


    何度も言いますが、


    できる、できないではありません。

     


    与えられた目標ではなく、
    自ら考えて目標を設定する。

     

    まずは、ここからスタートしてみる。

     


    今年は年号も変わりますが、
    実り多き年になるよう頑張りましょう!!

     

     

    すでに目標を設定した人は、
    とにかく着手にこだわって
    確実にスタートをきってくださいね。

     

     

     

    ◆今回の心得◆

     

    まずは自らの目標を本気で考えてみよう!!

     

     

     

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    【編集後記】

     

    仕事を続けていると、達成感や成長感を感じることが少なくなっていきます。

     

    中には「やって当たり前」といわれることも多く、
    昨年最後の配信でお伝えした「感謝の気持ち」も薄らいできます。

     

    変化(成長)には刺激が必要です。

     

    与えられる刺激もありますが、自ら刺激を求め、見つけていこう!!

     

    私自身が念頭に思ったことです。

     


    最後までお読み頂き、ありがとうございます。
    今年も笑顔の一年でありますように!!

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

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