■上司の心得、部下の心得■653号【期待とワガママ!!】(部下編)

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    この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。 
    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。 
    毎週水曜日12:30に配信しております。 

    ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。

     


    人には理屈を越えた、感情があります。

     

    ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変れます。


    ちょっとした心遣いで、人は大きく変ります。

     


    ●今回のテーマは●(今回のテーマは約4分で読めます)

     

    【期待とワガママ!!】(部下編)

     

    ◆○◆─ since 2006.02 ───────────────<2018.10.31>─

     

    上司の心得、部下の心得  ◆ 653号 ◆

     

    ────────────────────────────────◆○◆
    こんにちは。
    組織の当たり前のレベルを上げることで強い組織を構築する!!
    活き活き組織構築支援コンサルタント NK総研の瀬川裕之です。

     

    先週、日光に行く機会があり、ちょうど紅葉の時期と重なり、
    朝ちょっと早起きしてホテルの周りを散歩しながら紅葉狩りを楽しみました。

     

    普段、出張先の自然をあまり意識することはないのですが、
    久しぶりに日本の秋を堪能しました。

     

    期待していなかった分、尚更ですかね。^^

     


    今週も最後まで、お付き合いください。

     


    代表 瀬川裕之 著 
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    ────────────────────────────────◆○◆

     

    さて、今週はテーマ【期待とワガママ!!】部下編をお送りします。

     

     


    「うちは上司が変われば良くなりますよ」

     

    「上司がダメだからダメなんです」


    上司が・・・、上司が・・・

     


    どの組織に行っても現場で話を聞けば
    必ず上司に対する不満が出てきます。


    そして日々不満を抱えながら仕事をする人、
    またその逆にあきらめの境地に達している人。

     

    どちらにしてもモチベーションは下がり、
    個人商店になり、組織としての生産性は最低です。

     


    そして最後に、

     

    「でも、言われたことはキチンとやります!!」

     

    という言葉が聞かれます。

     


    それは正しい選択である言う主張です。

     

     

    その背景には、

     

    上司がキチンと仕事をしていないのに
    どうして自分が一生懸命する必要があるのか。

     

    やるだけムダだ。

     

    だから、・・・と続きます。

     


    それでバランスが保たれると言うのです。


    本当にバランスが保たれているのでしょうか。

     


    確かにバランスだけを見れば
    保たれているように見えます。

     

    しかし、その軸は世の中から見たら
    どんどん下がっているのです。

     

    相手が低い所にいるから、
    それに合わせて自分も低い所にいる。

     

     

    では、新しい上司が配属されて、
    期待通りの上司であったら、
    自分もそれに合わせて期待に応えのでしょうか。

     

    仮にそうするとして、
    その時に期待に応えられる能力を
    有しているのでしょうか。

     

    また、それができる瞬発力を
    持ち合わせているのでしょうか。

     


    しかし、実際に組織を見渡すと、
    不満を抱いて低い場所に合わせていた方は
    新しい上司に対しても必ず悪い点を見つけ出します。

     

    完璧な人間など存在しないと知りながら、
    まったく認めようとはしません。

     

    不満を見つけようとすれば
    ゼロの人などいないのです。

     


    確かに不満に思う上司はいます。

     

    しかし、それに合わせる必要はありません。

     

    ましてや損をするなどと思うこと自体が
    貴重な時間をムダに失うことになります。

     


    自分自身に対する期待、
    目標を忘れないでください。

     

    1年前の自分に対して今の自分はどう成長したのか。

     

    今の自分に対して1年後の自分はどう成長するのか。

     


    何もしなくても時間は流れていきます。

     

    期待に応えない、仕事をしない上司に対して
    ストレスが溜まるのはよく分かります。

     


    しかし、

     

    それと自分の成長を同調させないでください。

     

    自分の想いをストレスで塗りつぶさないでください。

     

    仕事でマイナスのバランスを取ろうとしないでください。

     

     

    そのためには、

     

    自分自身にしっかりと期待すること。

     

    目標を持つことです。

     

     

    周りを気にすることは大切ですが、
    まずは自分自身をもっと気にしましょう。

     

    自分をもっと大事にしましょう。

     

    実は知らず知らずに楽な場所への
    逃げの口実を作っているかもしれませんよ。^^

     


    今週も当たり前のレベルを上げていきましょう!!

     

     

     

    ◆今回の心得◆

     

    自分自身に何を期待し、その期待に応えているか!!

     

     

     

     

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    【編集後記】

     

    「自分のことを棚に上げて!!」


    と人を非難したことがある人は多いでしょう。

     

    注意した本人自身ができていないことを注意されると、
    イラッとしてなかなか素直に聞くことができません。

     

    注意する方もできるだけそうならないようにとは
    思っていても全てができるわけではなく、
    仕事をしていれば言わなければならないことも出てきます。

     

    伝え方もありますが、取り方もあります。

     

    しかし、どんな人に言われようとも注意されることの事実は存在しています。


    それをも否定しては本末転倒です。

     

    しかし、理屈では分かっていても感情はなかなか素直にはなれません。

     

    素直になるって意外と難しいんですよね。^^;

     


    最後までお読み頂き、ありがとうございます。
    今週も笑顔の一週間でありますように!!

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

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