■上司の心得、部下の心得■610号【感謝の気持ち!!】

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    この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。 
    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。 
    毎週水曜日12:30に配信しております。 

    ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。

     


    人には理屈を越えた、感情があります。

     

    ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変れます。


    ちょっとした心遣いで、人は大きく変ります。

     


    ●今回のテーマは●(今回のテーマは約3分で読めます)

     

    【感謝の気持ち!!】

     

    ◆○◆────────────────────────<2017.12.27>─

     

    上司の心得、部下の心得  ◆ 610号 ◆

     

    ────────────────────────────────◆○◆
    こんにちは。
    組織の当たり前のレベルを上げることで強い組織を構築する!!
    組織マネジメント改革支援コンサルティング
    活き活き組織構築支援コンサルタント NK総研の瀬川裕之です。

     

    早いもので今年も残すところあと5日となりました。


    今年の配信は今回が最後となります。

     

    今年も当メルマガをお読みいただき、また多くのご意見ご感想を賜り、
    本当にありがとうございました。

     

    この場を借りてお礼申し上げます。

     

    来年も引き続き、よろしくお願い申し上げます。

     

     NK総研 所長 瀬川裕之

     

     


    組織の持つ“当たり前”のレベルを上げれば、組織は必ず強くなる!!
    『活き活き組織構築プロジェクト』
     ⇒ http://www.nksouken.com/iskp.html

    ────────────────────────────────◆○◆

     

    さて、今年最後のテーマは毎年恒例となっております、
    「感謝の気持ち!!」をお送りします。

     

     


    「ありがとう」

     

    「ありがとうございます」

     


    感謝の気持ちを表わす言葉ですが、
    あなたは今年どれだけ感謝の気持ちを伝えたでしょうか?

     


    感謝の気持ちを伝えると言うのは、
    コミュニケーションを取る上で
    もっとも基本的で大切なことです。

     

    また、感謝の気持ちを素直に伝えられるのは、
    その人の心の余裕度のバロメーターでもあります。

     


    職場という環境の中に身を置くと、
    感謝すると言うことから気持ちが離れてしまう人が多く、
    「やって当たり前!!」と考えるようになり、
    感謝するという気持ちが失われてしまいがちです。

     


    「仕事なんだから当然じゃないですか!!」

     

    「いちいち感謝していたらキリがないですよ!!」

     


    そういう声が聞かれます。

     

    確かにその気持ちも理解できます。

     

     

    しかし、私は小さな組織で仕事をしているので
    特にそう感じるのかもしれませんが、
    周りの方々の支援が本当にありがたく思います。

     

    自分一人でできることは限られているのです。

     


    皆さんの会社でも大小はあれ、
    いくつかの組織があると思います。

     

    営業、総務、人事、経理、管理、企画、設計、開発、
    製造、物流、情報システム、資材、購買、品管、保全・・・

     

    様々な組織があり、それぞれの役割があり、
    それぞれの業務を行っています。

     

    それらは単独で成り立っているわけではなく、
    それぞれが助け合うことで、
    それぞれの業務に専念し、結果を出すことができます。

     


    けっして仲良し集団になる必要はありません。

     

    しかし、気持ちよく働ける環境がなければ
    個々の能力を発揮することはできません。

     

    さらに、組織力を発揮することなどできるはずがありません。

     

     

     

    自分の周りをよ〜く見てください。


    能力的にはできるとしても、一度に自分一人でできる仕事は
    限られていることがよく分かります。

     

    お互いが助け合っていることがよく分かります。

     

     

    だからこそ、当たり前などと思わずに
    しっかりと言葉にして態度で感謝を伝えましょう。

     

    感謝を伝えられて悪い気になる人はいませんし、
    伝える方も心地よいものです。

     


    「ありがとう!!」

     

    「ありがとうございます!!」

     

     

    こんな気持ちの良い言葉を使わないなんて
    もったいないと思いませんか?

     

    たった5文字か10文字の言葉ですが、
    相手だけでなく自分自身の心にもぬくもりを与えてくれます。

     


    ちょっとした心遣いで
    働きやすい環境をつくることができるのです。

     

     


    「ありがとう!!」

     

    「ありがとうございます!!」

     


    この言葉があふれている組織が
    ギクシャクしているわけがありません。

     


    謙虚になって伝えれば、今まで見過ごしてきたことが
    たくさん見えるようになります。

     

    そして、心に余裕が生まれます。

     


    今年一年を振り返って、
    声に出してしっかりと伝えてください。

     


    「ありがとう!!」


    5文字から始まるコミュニケーションです。

     

     

     

    ◆今回の心得◆

     

    当たり前と思わずに謙虚な気持ちで感謝の気持ちを伝えよう!!

     

     

     

    今年はこれで失礼いたしますm(__)m

     

    ありがとうございました。

     

    次回、2018年にお会いしましょう。


    良い年をお迎えください。

     

     

     

    組織の持つ“当たり前”のレベルを上げれば、組織は必ず強くなる!!
    『活き活き組織構築プロジェクト(活プロ)』
     ⇒ http://www.nksouken.com/iskp.html

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
    【編集後記】

    昨年の最後の配信で、書籍の出版の予定があるとお伝えしましたが、
    遅ればせながらやっと最終原稿までたどり着き、現在2月に出版の予定で進めております。

     

    タイトルは、


     当たり前のレベルを上げれば、組織は必ず強くなる
     「組織管理から組織マネジメントへ」

     

     

    正式に出版が決まりましたら、いち早くメルマガでご案内します。


    お楽しみに^^

     

     

    来年は、1月10日からスタートいたします。


    何卒宜しくお願い申し上げます。

     

     

    今年も最後までお読み頂き、ありがとうございます。
    来年も笑顔の一年でありますように!!

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

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