■上司の心得、部下の心得■599号【失敗から逃げちゃダメだ!!】(部下編)

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    この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。 
    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。 
    毎週水曜日12:30に配信しております。 

    ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。

     


    人には理屈を越えた、感情があります。

     

    ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変れます。


    ちょっとした心遣いで、人は大きく変ります。

     


    ●今回のテーマは●(今回のテーマは約3分で読めます)

     

    【失敗から逃げちゃダメだ!!】(部下編)

     

    ◆○◆────────────────────────<2017.10.11>─

     

    上司の心得、部下の心得  ◆ 599号 ◆

     

    ────────────────────────────────◆○◆
    こんにちは。
    組織の当たり前のレベルを上げることで強い組織を構築する!!
    組織マネジメント改革支援専門コンサルティング
    活き活き組織構築支援コンサルタント NK総研の瀬川裕之です。

     

    今回のテーマ、「失敗から逃げちゃダメだ!!」に対して、
    その言葉だけでストレスを感じてしまう人も多いようですね。

     

    それだけ日頃からプレッシャーの中で仕事をしていると言うことです。

     

    過度なプレッシャーは実力が発揮できないだけでなく、
    心にもないことを言ったり、態度に出たりしてしまいます。

     


    少し気楽に読んでみて下さい。
     

     

    今週も最後まで、お付き合いください。

     


    組織の持つ“当たり前”のレベルを上げれば、組織は必ず強くなる!!
    『活き活き組織構築プロジェクト』
     ⇒ http://www.nksouken.com/iskp.html

    ────────────────────────────────◆○◆

     

    さて、今週はテーマ【失敗から逃げちゃダメだ!!】部下編をお送りします。

     

     

    誰しも自ら失敗したいとは思ってはいません。

     

    それが仕事であれば尚更のことです。

     


    しかし、仕事であっても失敗以上に
    やってはならないことがあります。

     

    それは、“行動しないこと”です、

     


    仕事と言うのは何からのアウトプットを出し、
    それが評価されることで成立します。

     

    アウトプットと言うのは
    何かを変化させる必要があります。

     

    その変化をもたらすには
    必ず行動が必要になってくるのです。

     


    しかし、ここで問題が発生します。

     


    それは行動すれば失敗する可能性が
    生まれると言うことです。

     

    より高い評価をされるような
    アウトプットを出そうとすれば、
    そのリスクはさらに高まります。

     

     


    「いや〜自分はローリスクローリターンでいいです」

     

     


    そう言う人もいるでしょう。

     


    しかし、その安全なローリターン狙いには
    大きなリスクが隠されています。

     

    それは成長の停滞です。

     

     

    以前話したことがありますが、
    今の社会は下りのエスカレーターに
    乗っているようなものです。

     

    何もしなければ勝手に下がってしまいます。

     

     

    少し頑張ったぐらいでも
    気づけば徐々に下っています。

     

    上り続けなければ
    今の場所さえも維持できないのです。

     


    つまり、失敗から逃げ続けることが
    結果的に大きな失敗に向かっていることになるのです。

     

     


    成長し続ける。

     


    それは、


    できないことをできるようになる。

     

    やったことがないことをやってみる。

     

     


    つまり、チャレンジが必要なのです。

     

     

    ここで勘違いしてほしくないのは、
    チャレンジは未知のことに挑戦するだけではありません。

     


    今行っている仕事であっても
    チャレンジできることはいくらでもあります。

     

     

    例えば、


    ミスをゼロにする。


    半分の時間できるようにする。


    2倍の結果を出す。

     

     


    日常業務の中でも視点を変えれば
    チャレンジできることは無限にあります。

     

    当然、上手く行かないこともあります。

     

    しかし、挙げたような取り組みが
    自分の身にならないはずはありません。

     

     


    しかし、組織と言うのは難しいもので
    1人だけがチャレンジすると
    浮いた存在になることがあります。

     

    中には足を引っ張る人が出てきます。

     


    そんな状況を打破する方法があります。

     

     


    それは、情熱を持って誠実に取り組むことです。

     


    人を動かすのは最後は情熱であり誠実さです。

     

    打算的な人を誰も認めたりはしません。

     


    それは、失敗した時によく分かります。

     

    誠実に情熱を持って取り組めば、
    失敗しても必ず助ける人が出てきます。


    誠実さと情熱から
    失敗の方が逃げていってしまうのです。

     


    仕事を続けていくうちに
    新入社員の頃の情熱が冷めてしまった人もいるでしょう。

     

    いろいろなことを経験し、
    複雑な人間関係の中でストレスも溜まり
    ついつい不誠実な対応をすることもでてきます。

     


    だからこそ、

     

    “情熱を持って誠実に取り組む!!”

     

     

    今一度思い出してみて下さい。

     

    仕事も職場も楽しくなりますよ^^

     

     

    今週はここまで!!

     

     

    ◆今回の心得◆

     

    誠実に情熱を持って取り組めば、失敗の方が逃げていく!!

     

     

     

    組織の持つ“当たり前”のレベルを上げれば、組織は必ず強くなる!!
    『活き活き組織構築プロジェクト(活プロ)』
     ⇒ http://www.nksouken.com/iskp.html

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
    【編集後記】

     

    “Cordial & Passion!!”

     

    この言葉は私がコンサルタントになった時に師事していた方に
    言われた言葉です。

     

    正に今回の“誠実さと情熱を持って取り組む”そのことを教わってきました。

     

     

    “Cordial & Passion!!”

     

     

    これからも、肝に銘じて行きたいと思います。

     


    今週も最後までお読み頂き、ありがとうございます。
    今週も笑顔の一週間でありますように!!

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

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