■上司の心得、部下の心得■595号【経営者の気持ちは一つ!!】(部下編)

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    この記事は、メールマガジン『上司の心得、部下の心得』にて発信したものです。 
    1つテーマに対して、上司と部下それぞれの視点で考えていきます。 
    毎週水曜日12:30に配信しております。 

    ご興味のある方は、こちらから登録して下さい。

     


    人には理屈を越えた、感情があります。

     

    ちょっとした心の持ちようで、人は大きく変れます。


    ちょっとした心遣いで、人は大きく変ります。

     


    ●今回のテーマは●(今回のテーマは約4分で読めます)

     

    【経営者の気持ちは一つ!!】(部下編)

     

    ◆○◆────────────────────────<2017.9.13>─

     

    上司の心得、部下の心得  ◆ 595号 ◆

     

    ────────────────────────────────◆○◆
    こんにちは。
    組織の当たり前のレベルを上げることで強い組織を構築する!!
    活き活き組織構築支援コンサルタント NK総研の瀬川裕之です。

     

    11年ぶりに観測された大規模な太陽フレアが話題になっています。

     

    さほど大きな影響はないだろうとのことですが、
    電気があるのが当たり前の生活を送っている中で
    電気の無い状態を考えただけでゾッとします。

     

    人は便利さを手に入れる代わりに弱くなってしまったのでしょうか?
    でも、そうなればそうなったで力強く生きていくでしょう。

     

    そう考えると社会環境が人に与える影響はとても大きいですね。

    会社組織も同じです^^


    今週も最後まで、お付き合いください。

     


    業務生産性の向上を目指し、組織の持つ“当たり前”をレベルアップ!!
    『活き活き組織構築プロジェクト』
     ⇒ http://www.nksouken.com/iskp.html

    ────────────────────────────────◆○◆

     

    さて、今週はテーマ【経営者の気持ちは一つ!!】部下編をお送りします。

     

     


    「うちのトップは何を考えているのか分かりませんよ・・・」


    「全く現場のことが分かってないんですよ・・・」


    「悪い方向に進むばかりで・・・」

     

     

    人材不足が叫ばれる中、
    働き方改革と銘打った残業カットなども加わり、
    多忙を極めている現場が増えています。

     


    「残業が減って早く帰れるようになったけど
    その分残業代は減り、仕事を家に持ち帰るようになった」

     

    正に踏んだり蹴ったりの状態になっている声も聞かれます。

     

    会社はボーナスで還元すると言うけれど・・・

     


    どうにも納得できない人が多いようで、
    企業にお伺いしても多くの愚痴が聞かれます。

     

     

    会社は従業員を騙して働かせているのでしょうか?

     

    本当に会社が従業員を騙して働かせているとしたら
    そんな会社はさっさと辞めたほうが身のためです。

     


    しかし、少なくとも私はそのように考えているトップに
    お会いしたことはありません。


    確かに誤解を招く言動することはあります。

     

    一言多かったり、一言少なかったり・・・。

     


    しかし、それを聞く皆さんも
    ある程度の実状は分かっているはずです。

     


    だから、いろいろ言いながらも日々頑張っているのです。

     

     


    そこで恐いのは、


    中途半端な仕事をするようになることです。

     

     

    「給料分の仕事はやっていますよ!!」

     


    たまにこんな言葉を聞くことがあります。

     

    しかし、そう言う人に限って、とてもそう思えない働きぶりです。

     

     

    そう思っている時点で

    自己の能力は十分発揮できていないのは明らかです。

     

     

    そんな中途半端な状態で
    十分な働きができるはずがありません。

     

    周りにも悪い影響を与えています。

     


    つまり、自分にとっても周りにとっても
    とても“もったいない”状態です。

     


    会社に不信感を抱くことは誰にでもあります。

     

    そう思わなければやってられないこともあります。

     

    しかし、それを引きずっても誰の得にもなりません。

     

     

    トップは会社を良くしたいと考えています。

     

    その方法、手段は様々です。

     


    自分とは合い入れないこともあるかもしれません。

     


    しかし、トップの想いを信じるか信じないかは自分自身です。

     

     

    中途半端にするぐらいなら、
    自分自身のために信じて頑張ってみる!!

     


    仕事を楽しくできるのは自分自身、
    つまらなくするのもまた自分自身です。

     

    周りではありません。

     


    「ムダだ」と思ったり、「自分ばかりが」と思った時点で、

    自分で自分の能力をセーブし、成長の機会を放棄してしまいます。

     


    周りの環境は大事ですが、
    その環境をどう捉えるかは自分自身です。

     


    前向きに捉える方が何倍も得をします。

     

    どちらにしても時間は進んでいきますからね^^

     

     


    今週はここまで!!

     


    ◆今回の心得◆

     

    中途半端に時間を浪費するぐらいなら、思い切って頑張ってみる!!

     

     


    業務生産性の向上を目指し、組織の持つ“当たり前”をレベルアップ!!
    『活き活き組織構築プロジェクト(活プロ)』
     ⇒ http://www.nksouken.com/iskp.html

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
    【編集後記】

     

    私はよく「もったいない!!」という表現をします。

     

    年齢を重ねるにつれて時間の進みがますます早く感じるようになり
    余計にもったいないと思うようになってしまいます。

     

    振り返ってみると1年や2年はあっという間です。


    しかし、その1年や2年でできることはたくさんあります。

     

    「あの時、やっておけば・・」


    「あの時、始めていれば・・・」

     

    そう思うのなら、すぐに決断し、行動する。


    「遅すぎる」と思ってしまうと終わりですからね。

     

    高齢の先輩方が元気なのが分かってきた今日この頃です^^

     

     


    今週も最後までお読み頂き、ありがとうございます。
    今週も笑顔の一週間でありますように!!

    ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●

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